各位老鐵們好，相信很多人對sql優(yōu)化的幾種方法面試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于sql優(yōu)化的幾種方法面試以及sql優(yōu)化的一般步驟的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

SQL數(shù)據(jù)庫如何優(yōu)化

之前在BAT里參與過一個公司級應用（非市場級，投入的人力也不會那么大），上線2年后，總是被用戶投訴，原因是這個應用使用MySql數(shù)據(jù)庫來做持久層，但是2年了，有一張非常重要的存儲歷史任務的表實在是太大了，導致通過頁面想要查詢歷史數(shù)據(jù)的速度變得非常非常慢，所以用戶很是不滿意。

分析下來，這不是用Redis能解決的緩存問題，而是歷史數(shù)據(jù)的查詢響應速度問題。

我們最開始是希望能夠通過增加索引的方式解決，但是面對千萬級別的數(shù)據(jù)量，我們也不敢貿(mào)然加索引，因為一旦數(shù)據(jù)庫hang住，期間的所有數(shù)據(jù)庫寫入請求都會被放到等待隊列中，如果請求是通過http請求發(fā)過來的，很有可能導致服務發(fā)生分鐘級別的超時不響應。

雖然經(jīng)常被用戶投訴反應慢，也不能破罐破摔，直接超時不響應了吧。

于是我們陷入了兩難的境地。

后來我們分了兩個部分來優(yōu)化持久層。

第一步就是配置MySQL的主從庫，通過將讀寫請求分離，來提高數(shù)據(jù)庫的響應速度。

從上圖可知，來自同一臺服務器的請求，經(jīng)過MySQL-proxy被分流給了不同的MySQL節(jié)點，其中寫請求給了主節(jié)點，讀請求給了從節(jié)點。因此，我們首先通過分流的方式，減輕了單節(jié)點MySQL的響應壓力，實現(xiàn)了優(yōu)化的第一步。

但是，只配置MySQL的主從是遠遠不夠的。

通過查閱論壇，相關(guān)資料，我們最終敲定在持久層引入ElasticSearch。

ElasticSearch是一個輕量級的持久層工具，它支持動態(tài)多節(jié)點部署，自動備份，節(jié)點掉線后能夠自動切換主從，動態(tài)廣播發(fā)現(xiàn)新上線的節(jié)點，而這些優(yōu)點的應用，無須修改任何server端配置?？梢赃@樣理解，如果你部署了4個elasticsearch節(jié)點，其中2個掉了，服務器還是可以很好的繼續(xù)運行。

此外，它還有一個最重要的優(yōu)勢，那就是支持大數(shù)據(jù)快速查詢。一張幾千萬的表，如果用MySQL查詢，可能需要幾秒到幾十秒不等，但是如果用elasticsearch，只需要毫秒級別就能查詢到結(jié)果。完美的解決了我們當前的問題，還順帶幫我們鞏固了持久層的穩(wěn)定性問題。

綜上，優(yōu)化Mysql的目的是為持久層服務，除了引入主從配置，當MySQL自身局限性導致無法繼續(xù)優(yōu)化后，引入其他技術(shù)也是十分必要的。

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我是蘇蘇思量，來自BAT的java開發(fā)工程師，頭像是本人，每天都會分享科技類見聞，歡迎關(guān)注我，與我共同進步。

面試dm要做什么

（1）常規(guī)問題

自我介紹、你對這個崗位的認識、選擇這個崗位的理由、預期薪資、你的職業(yè)規(guī)劃、你具備勝任這個崗位的能力、優(yōu)缺點、還有什么想問面試官的。如果之前有其他工作，會問原因。

經(jīng)驗豐富的HR會深挖之前的經(jīng)歷，對于你選擇這個崗位的原因也會問很細，有可能你的回答ta認為不是最根本的原因，ta會問到你最深層的想法，面對這種情況，不用太多套路，真誠表達內(nèi)心的想法就好。

經(jīng)驗不豐富的HR嘛，問的很淺，甚至只問你有沒有意愿，期望薪資，就安排二面了。遇見這種就背好自己準備的材料就行。

（2）專業(yè)相關(guān)

會問到對臨床試驗的了解，對GCP的了解。最重要的是對數(shù)據(jù)管理流程的了解。

（3）其他

推薦在看準app上看看面試經(jīng)驗，很多小公司在上面沒有信息，這個適合大公司。把上面面試會問到的問題，可以自己整理一個文檔，根據(jù)自己的情況寫上回答，沒事的時候多看看。尤其是準備了英文回答的話，多讀多練，發(fā)音不好沒問題，重要是流暢能交流，阿三的發(fā)音還不如國人呢。最后一點，面試的時候，自信很重要。

dm面試一般面試什么

DM指的是數(shù)據(jù)挖掘（DataMining）領(lǐng)域，DM面試一般會重點考察以下內(nèi)容：

1.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法：數(shù)據(jù)挖掘涉及到各種復雜的算法和模型，因此在面試中，會對應聘者的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法功底進行考查。例如，通過編程題或數(shù)據(jù)處理問題測試候選人的代碼實現(xiàn)能力。

2.統(tǒng)計學和機器學習知識：統(tǒng)計學和機器學習是數(shù)據(jù)挖掘的核心內(nèi)容，包括數(shù)據(jù)預處理、特征提取、模型構(gòu)建等方面。在面試中，可能會通過理論問題或?qū)嵺`項目考察申請人的相關(guān)知識和經(jīng)驗。

3.編程語言和工具使用：數(shù)據(jù)挖掘需要使用各種編程語言和工具，如Python、R、SQL等。在面試中，會根據(jù)招聘要求和職位需求，考察應聘者的編程語言水平和工具應用能力。

4.業(yè)務分析和解決問題能力：數(shù)據(jù)挖掘不僅僅是技術(shù)問題，也需要結(jié)合業(yè)務場景和實際問題來處理。在面試中，會考察應聘者的業(yè)務分析能力和解決問題的能力，包括對業(yè)務場景的理解、對問題的分析和解決思路等方面。

5.溝通和團隊協(xié)作能力：數(shù)據(jù)挖掘往往需要跨學科、跨部門甚至跨國界進行合作，因此在面試中會考察應聘者的溝通和團隊協(xié)作能力，包括聽取他人意見、提出建議、有效溝通等方面。

需要注意的是，不同公司和職位對DM崗位的要求和考察重點可能會有所不同。申請者需要根據(jù)具體情況做好準備，了解公司的需求和面試流程，把握面試機會，展示自己的專業(yè)能力和潛力。

滴滴面試流程有幾輪

面試分為三輪

面試分為三輪，第一輪線上面試，問了兩道sql相關(guān)問題，一道python處理字符串的問題，以及一些業(yè)務問題，還會對簡歷進行深入詢問，比如之前科研經(jīng)歷中用到的模型算法的原理闡述等等。第二輪和第三輪面試在現(xiàn)場，兩場面試連續(xù)面完，中間僅隔了兩分鐘，第二輪面試同樣是問了sql和python的技術(shù)問題，比如py中merge，concat函數(shù)，sql的聚合函數(shù)，日期函數(shù)，窗口函數(shù)等等。會對之前的實習經(jīng)歷深入挖掘，提出疑問。最后一輪是部門負責人面試，主要是業(yè)務相關(guān)的問題，例如司機拉新增長等，還問了abtest的細節(jié)問題，檢驗均質(zhì)和比例值是否顯著的統(tǒng)計學方法等等，主要考察邏輯能力，分析能力，以及對滴滴業(yè)務的了解。

網(wǎng)工面試十大經(jīng)典問題

1：++"？"網(wǎng)工面試中常出現(xiàn)的經(jīng)典問題有很多。以下是十大經(jīng)典問題的示例：1."什么是OSI參考模型？"-這個問題考察面試者對網(wǎng)絡通信中的層次結(jié)構(gòu)有沒有了解，并且能夠解釋OSI參考模型每個層次的作用。2."TCP和UDP有什么區(qū)別？"-這個問題考察面試者對傳輸層協(xié)議的了解，以及對TCP和UDP的特性、適用場景有沒有清楚的認識。3."常見的網(wǎng)絡安全攻擊有哪些？"-這個問題考察面試者對網(wǎng)絡安全問題的了解，能否列舉出一些常見的網(wǎng)絡攻擊類型，如DDoS攻擊、SQL注入攻擊等，并能解釋其原理和相關(guān)防護方法。4."什么是DNS？"-這個問題考察面試者對域名系統(tǒng)的了解，能否解釋DNS的作用、域名解析的過程以及常見的DNS解析問題。5."網(wǎng)絡協(xié)議棧中的物理層和數(shù)據(jù)鏈路層分別負責什么？"-這個問題考察面試者對網(wǎng)絡協(xié)議棧中各層次的功能和責任有沒有清晰的認識。6."什么是IP地址？IPv4和IPv6有什么區(qū)別？"-這個問題考察面試者對IP地址的認識，以及對IPv4和IPv6協(xié)議的了解和區(qū)別。7."什么是路由器？它的作用是什么？"-這個問題考察面試者對路由器的基本知識和工作原理的了解，能否解釋其在網(wǎng)絡中的作用。8."TCP的三次握手和四次揮手過程是什么？"-這個問題考察面試者對TCP連接建立和斷開過程的掌握程度，能否詳細解釋三次握手和四次揮手的步驟和含義。9."什么是子網(wǎng)劃分？如何進行子網(wǎng)劃分？"-這個問題考察面試者對子網(wǎng)劃分的概念和步驟的了解，并能夠解釋為什么需要進行子網(wǎng)劃分，以及如何進行劃分。10."什么是VLAN？它的作用和優(yōu)勢是什么？"-這個問題考察面試者對虛擬局域網(wǎng)的了解，能否解釋VLAN的概念、作用和優(yōu)勢。以上是網(wǎng)工面試中可能會涉及的一些經(jīng)典問題，希望能對你有所幫助。

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