人事專員職稱屬于B還是P

人事專員職稱定義及工作內(nèi)容

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的與與發(fā)展規(guī)劃、員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。其工作職責主要包括執(zhí)行并完善公司的與計劃，培訓與發(fā)展，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的等事宜；以及其他人事日常工作。

人事專員職稱分類

B類職稱

• 定義：B類職稱通常指的是專業(yè)技術職稱，這類職稱側(cè)重于某一專業(yè)領域的技術能力和知識水平。
• 適用性：人事專員的工作性質(zhì)更偏向于管理而非專業(yè)技術，因此B類職稱可能不完全適用于人事專員。

P類職稱

• 定義：P類職稱一般指的是職業(yè)資格職稱，這類職稱強調(diào)的是從事某一職業(yè)所必須具備的專業(yè)技能和知識。
• 適用性：人事專員需要具備一定的人力資源管理知識和技能，因此P類職稱可能更適合用于描述人事專員的專業(yè)背景。

人事專員職稱的選擇理由

綜合以上分析，人事專員的職稱更傾向于選擇P類職稱。這是因為人事專員的主要職責是管理和執(zhí)行人力資源相關事務，而不是從事專業(yè)技術工作。P類職稱更能準確地反映人事專員的專業(yè)背景和技能要求。

結(jié)論

綜上所述，人事專員的職稱應歸類為P類職稱，這一選擇更符合人事專員的工作性質(zhì)和專業(yè)要求。