助理護(hù)士能否在一年后轉(zhuǎn)正，主要取決于以下幾個(gè)因素：

1. 醫(yī)院規(guī)定：不同的醫(yī)院有不同的員工轉(zhuǎn)正規(guī)定。一些醫(yī)院可能要求助理護(hù)士在試用期滿(mǎn)一年后自動(dòng)轉(zhuǎn)正，而有些醫(yī)院可能需要更長(zhǎng)時(shí)間或者有其他具體要求。

2. 工作表現(xiàn)：助理護(hù)士在試用期間的工作表現(xiàn)是決定是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵因素。如果表現(xiàn)良好，符合醫(yī)院的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，那么轉(zhuǎn)正的可能性較大。

3. 合同約定：與助理護(hù)士簽訂的勞動(dòng)合同中會(huì)明確試用期和轉(zhuǎn)正的相關(guān)條款。合同中的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)嚴(yán)格遵守。

4. 醫(yī)院政策：醫(yī)院的人力資源政策也會(huì)影響助理護(hù)士的轉(zhuǎn)正問(wèn)題。一些醫(yī)院可能因?yàn)槿藛T編制、工作量等因素，對(duì)轉(zhuǎn)正有一定的限制。

5. 考核結(jié)果：部分醫(yī)院會(huì)進(jìn)行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。

如果你在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并且醫(yī)院沒(méi)有特殊規(guī)定，那么一年后轉(zhuǎn)正的可能性是存在的。建議你與所在醫(yī)院的人力資源部門(mén)或直接上級(jí)溝通，了解具體的轉(zhuǎn)正條件和流程。同時(shí)，保持良好的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)，以增加轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。