鄭州公用集團的面試難度因人而異，主要取決于應(yīng)聘者的個人能力、專業(yè)背景以及應(yīng)聘崗位的要求。以下是一些可能影響面試難度的因素：

1. 崗位要求：不同崗位對專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗的要求不同，通常技術(shù)性較強的崗位面試難度會更大。

2. 應(yīng)聘者數(shù)量：如果應(yīng)聘者眾多，競爭激烈，面試難度自然會增加。

3. 面試流程：鄭州公用集團的面試流程可能包括筆試、面試、實際操作等多個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的難度都會對整體面試難度產(chǎn)生影響。

4. 個人準備：準備充分、自信的應(yīng)聘者往往在面試中表現(xiàn)更佳，從而降低面試難度。

一般來說，如果應(yīng)聘者具備以下條件，面試難度可能會相對較低：

專業(yè)知識扎實：對所應(yīng)聘崗位的相關(guān)知識有深入了解。

實踐經(jīng)驗豐富：具備相關(guān)崗位的實際工作經(jīng)驗。

溝通能力強：能夠清晰、流暢地表達自己的觀點和想法。

形象氣質(zhì)佳：良好的形象和氣質(zhì)有助于給面試官留下深刻印象。

鄭州公用集團的面試難度取決于多種因素，建議應(yīng)聘者做好充分準備，提高自己的綜合素質(zhì)，以應(yīng)對可能的挑戰(zhàn)。