試用期是公務員錄用過程中的一部分，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的相關規(guī)定，試用期公務員可能會被辭退，但這需要滿足一定的條件和程序。

以下是一些可能導致試用期公務員被辭退的情況：

1. 不稱職：試用期內(nèi)，如果公務員的表現(xiàn)不稱職，即不符合崗位要求，可以通過法定程序?qū)ζ溥M行辭退。

2. 違法違紀：如果公務員在試用期內(nèi)有違法行為或嚴重違紀行為，也可以被辭退。

3. 健康原因：如果公務員因健康原因無法履行職責，且經(jīng)醫(yī)療鑒定確認不能堅持正常工作，也可以被辭退。

4. 個人原因：如公務員因個人原因自愿放棄公務員職位，也可以選擇辭退。

5. 其他法定情形：如試用期內(nèi)有其他法律、法規(guī)規(guī)定的應當予以辭退的情形。

在辭退試用期公務員時，必須嚴格按照《公務員法》的規(guī)定程序進行，包括但不限于：

通知：單位應當提前30天以書面形式通知公務員本人。

理由：辭退理由應當明確、具體，并符合法律規(guī)定。

程序：按照規(guī)定的程序進行，包括聽取公務員的陳述和申辯。

試用期公務員確實存在被辭退的可能性，但這需要依據(jù)法律規(guī)定和具體情況進行判斷和處理。