公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的實行方式主要包括以下幾種：

1. 晉升：根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)、業(yè)績、資歷和能力，按照規(guī)定條件和程序，晉升到更高一級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2. 掛職：公務(wù)員可以到上級機關(guān)、下級機關(guān)或者其他地區(qū)、部門的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上掛職鍛煉，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。

3. 調(diào)任：從其他機關(guān)、企事業(yè)單位或者其他社會組織中選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4. 公開選拔：通過公開考試、考核、民主推薦等方式，選拔具備條件的公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5. 聘任：在一定范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序和條件，直接聘任具有領(lǐng)導(dǎo)能力的公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6. 掛職鍛煉：公務(wù)員在一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上掛職鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

7. 選拔任用：根據(jù)工作需要，通過民主推薦、民主測評、組織考察等程序，選拔任用具備條件的公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

這些方式根據(jù)具體情況和需要靈活運用，以確保公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔任用公開、公平、公正。