根據(jù)中國的公務(wù)員管理制度，博士畢業(yè)工作后再考上公務(wù)員，其定級情況會根據(jù)其工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及相關(guān)資格條件來確定。

一般來說，博士畢業(yè)生如果直接從高?；蚩蒲袡C構(gòu)等事業(yè)單位調(diào)入行政機關(guān)，其學(xué)歷和工作經(jīng)歷通常會得到認可。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》，博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的人員，可以直接定級為副處級。

至于是否能直接定級為主任科員，這通常取決于以下幾個因素：

1. 工作經(jīng)歷：如果博士畢業(yè)生在進入公務(wù)員隊伍前已經(jīng)有較長時間的工作經(jīng)歷，且表現(xiàn)優(yōu)秀，可能會被考慮直接定級為主任科員。

2. 工作性質(zhì)：如果博士畢業(yè)生在調(diào)入公務(wù)員隊伍前從事的是與公務(wù)員工作相關(guān)的工作，或者其專業(yè)能力與公務(wù)員崗位需求高度匹配，也可能被考慮直接定級為主任科員。

3. 組織決定：最終能否直接定級為主任科員，還需要由組織人事部門根據(jù)具體情況進行評估和決定。

因此，雖然博士畢業(yè)生有可能直接定級為副處級，但要達到主任科員，通常還需要考慮其工作經(jīng)歷、表現(xiàn)以及組織人事部門的評估結(jié)果。建議與所在單位的人力資源部門或組織人事部門進行咨詢，了解具體的定級政策和流程。