環(huán)保局作為政府機構，其招聘人數(shù)較少可能有以下幾個原因：

1. 機構規(guī)模：相較于其他政府部門，環(huán)保局可能承擔的職能相對較窄，涉及的領域和專業(yè)相對有限，因此其內(nèi)部人員需求可能不如其他部門那么龐大。

2. 工作性質：環(huán)保局的工作更多是政策制定、監(jiān)管和執(zhí)法，這類工作通常不需要大量的人力投入，更多的是依靠專業(yè)的技術人員和一定的管理人員。

3. 專業(yè)要求：環(huán)保工作涉及的專業(yè)性較強，需要具備環(huán)境科學、生態(tài)學、化學等相關專業(yè)背景的人才。由于這類人才相對較少，招聘時可能難以找到合適的人選，因此招聘人數(shù)會相對較少。

4. 人員編制：政府部門的人員編制通常是由上級部門根據(jù)實際工作需要和財政預算等因素綜合考慮后確定的。環(huán)保局的人員編制可能已經(jīng)接近飽和，難以再增加招聘人數(shù)。

5. 信息化程度：隨著信息化技術的發(fā)展，很多環(huán)保工作可以通過計算機和自動化設備來完成，減少了人員需求。

6. 政策調整：在政策調整和改革過程中，環(huán)保局可能會進行內(nèi)部結構調整，優(yōu)化人員配置，減少冗余人員，從而在表面上看起來招聘人數(shù)減少。

這些原因并不是絕對的，具體情況可能會因地區(qū)、國家和政策的不同而有所差異。