加班費計入社保繳費基數(shù)嗎

法律分析：社保繳納基數(shù)包括加班費，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

加班費應(yīng)該計入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社?；鶖?shù)的計算以第一年進時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

加班費需要繳納社保金。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額的計算應(yīng)直接以支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。其中，第三條明確指出，工資總額包含了“加班加點工資”。這意味著，加班費是職工工資的一部分，因此，按照法律規(guī)定，加班費是需要繳納相應(yīng)的社保金的。

法律主觀：按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，所以加班費算社?；鶖?shù)。 《 保險法 》第十二條用人應(yīng)當按照規(guī)定的本職工工資總額的比例繳納 基本養(yǎng)老保險 費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

社保繳納基數(shù)包括加班費，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成；分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的?！侗ｋU法》第十二條用人應(yīng)當按照規(guī)定的本職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

社保繳納基數(shù)包括加班費嗎

1、法律分析：社保繳納基數(shù)包括加班費，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

2、勞動者的社保繳費基數(shù)是包括加班工資的，員工在加班時，需要支付相應(yīng)的加班工資，加班工資的標準一共有三個，工作日加班支付5倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節(jié)假日加班要給三倍工資。

3、社保繳納基數(shù)包括加班費，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成；分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

4、工資與社?；鶖?shù)的關(guān)系，按照規(guī)定，社保繳納基數(shù)應(yīng)為員工上一年的月平均工資收入，包括獎金、績效、津貼、補貼等所有收入，但加班費除外。例如，某員工去年月收入3500元，年終獎金8000元，住房補助10000元，其繳納基數(shù)為（3500*12+8000+10000）÷12=5000元，理論上今年養(yǎng)老保險基數(shù)為5000元。

5、社保繳納基數(shù)確實包括加班費。社保基數(shù)的設(shè)定依據(jù)是職工的工資收入總額，而工資收入總額包含六個部分。這六個部分分別是：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。因此，加班費作為工資的一部分，自然被納入社?；鶖?shù)的計算。