天津省考面試的分數(shù)拉開幅度因年份、地區(qū)、崗位等因素而有所不同。一般來說，面試的分數(shù)拉開幅度可能在5-15分之間，但有時也可能更大。

面試分數(shù)拉開幅度較大的原因主要有以下幾點：

1. 面試題目難度：如果面試題目較為簡單，考生之間的分數(shù)差距可能較??；反之，如果題目難度較大，分數(shù)差距可能較大。

2. 考官評分標準：不同的考官對面試的評分標準可能存在差異，這也會導致分數(shù)拉開幅度不同。

3. 考生表現(xiàn)：考生在面試過程中的表現(xiàn)，如應變能力、溝通能力、專業(yè)知識等，都會影響最終得分。

4. 考生心理素質：面試過程中，考生的心理素質也會對分數(shù)產生影響。心理素質較好的考生可能更容易發(fā)揮出自己的水平。

雖然面試分數(shù)拉開幅度較大，但最終錄取結果還是要綜合考慮筆試和面試成績。因此，考生在備考過程中，既要注重面試技巧的提升，也要努力提高筆試成績。