事業(yè)單位招聘是否入編，主要可以從以下幾個(gè)方面來判斷：

1. 招聘公告：在事業(yè)單位的招聘公告中，通常會(huì)有明確的表述，說明此次招聘的人員是入編還是合同制。入編人員一般會(huì)明確指出是正式員工，享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)待遇；而合同制人員則是按照合同約定進(jìn)行管理。

2. 招聘流程：入編招聘通常流程較為嚴(yán)格，包括筆試、面試、體檢、政審等多個(gè)環(huán)節(jié)。而合同制招聘可能流程相對(duì)簡(jiǎn)單。

3. 待遇差異：入編人員在工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面享受國(guó)家規(guī)定的正式編制待遇；合同制人員可能在這些方面有所差異。

4. 工作性質(zhì)：入編人員通常承擔(dān)的是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的正式工作，而合同制人員可能承擔(dān)的是輔助性、輔助管理性工作。

5. 合同期限：入編人員一般沒有固定的合同期限，工作關(guān)系穩(wěn)定；合同制人員則通常有明確的合同期限。

6. 政策規(guī)定：國(guó)家和地方關(guān)于事業(yè)單位招聘入編的政策規(guī)定也會(huì)有所不同，具體可以咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T或查閱相關(guān)政策文件。

判斷事業(yè)單位招聘是否入編，需要綜合以上幾個(gè)方面進(jìn)行判斷。在報(bào)名或應(yīng)聘之前，建議仔細(xì)閱讀招聘公告，了解相關(guān)政策和待遇，以便做出明智的選擇。