國(guó)有企業(yè)員工降職通常需要滿足一定的條件和程序，以下是一些常見的降職條件：

1. 工作表現(xiàn)不佳：?jiǎn)T工的工作表現(xiàn)未達(dá)到崗位要求，如連續(xù)多次考核不合格、工作失誤造成重大損失等。

2. 違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如嚴(yán)重遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等。

3. 職業(yè)道德問(wèn)題：?jiǎn)T工存在職業(yè)道德問(wèn)題，如貪污、受賄、挪用公款等。

4. 能力不足：?jiǎn)T工在崗位上的能力不足以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍無(wú)法達(dá)到崗位要求。

5. 健康原因：?jiǎn)T工因健康原因無(wú)法勝任原崗位工作，經(jīng)過(guò)醫(yī)療鑒定后需要調(diào)整工作崗位。

6. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：因企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，原崗位被撤銷或合并，員工需要調(diào)整到其他崗位。

7. 其他原因：如企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，需要精簡(jiǎn)人員等。

在具體操作過(guò)程中，通常需要遵循以下程序：

1. 調(diào)查核實(shí)：企業(yè)人力資源部門對(duì)員工的工作表現(xiàn)、違規(guī)行為等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

2. 提出建議：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門提出是否降職的建議。

3. 領(lǐng)導(dǎo)審批：將建議提交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批。

4. 通知員工：領(lǐng)導(dǎo)層審批通過(guò)后，企業(yè)應(yīng)書面通知員工，并說(shuō)明降職的原因。

5. 簽訂協(xié)議：雙方就降職后的崗位、待遇等事項(xiàng)簽訂協(xié)議。

6. 實(shí)施降職：按照協(xié)議執(zhí)行降職。

企業(yè)在進(jìn)行員工降職時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和幫助，幫助員工適應(yīng)新的工作崗位。