教師轉(zhuǎn)公務(wù)員后是否能立即提拔，主要取決于以下幾個(gè)因素：

1. 政策規(guī)定：不同地區(qū)和部門(mén)可能有不同的規(guī)定。一些地方或部門(mén)可能對(duì)教師轉(zhuǎn)公務(wù)員后的提拔有特定的要求和時(shí)間限制。

2. 個(gè)人條件：個(gè)人的工作表現(xiàn)、能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等都是提拔的重要考量因素。

3. 崗位需求：是否有適合的崗位空缺，以及該崗位對(duì)任職者的要求。

4. 工作表現(xiàn)：在轉(zhuǎn)公務(wù)員后，如果個(gè)人在新的崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，有可能會(huì)得到提拔。

一般情況下，教師轉(zhuǎn)公務(wù)員后不會(huì)立即提拔，需要經(jīng)過(guò)一定的工作表現(xiàn)和考核，才能根據(jù)實(shí)際情況考慮是否進(jìn)行提拔。具體的時(shí)間沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，但通常需要經(jīng)過(guò)至少一年到兩年的試用期，以及在此期間的工作表現(xiàn)評(píng)估。

建議您咨詢所在單位的人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)，了解具體的政策和規(guī)定。