公務(wù)員職位在中國一直是非常熱門的職業(yè)選擇，競爭通常非常激烈。以下是一些原因，說明為什么有些人可能會(huì)覺得公務(wù)員職位競爭不激烈：

1. 信息不對稱：有些人可能沒有充分了解公務(wù)員職位的競爭情況，或者對競爭的激烈程度有誤解。

2. 地域差異：在一些地區(qū)，公務(wù)員職位的需求可能大于供給，導(dǎo)致競爭相對不激烈。而在一些熱門地區(qū)或熱門崗位，競爭依然非常激烈。

3. 職位吸引力：公務(wù)員職位通常具有穩(wěn)定的收入、良好的福利和較高的社會(huì)地位，這些因素吸引了大量求職者。

4. 政策調(diào)整：近年來，我國政府為緩解公務(wù)員職位競爭壓力，推出了一系列政策，如放寬基層公務(wù)員招錄條件、增加基層公務(wù)員崗位等，這些政策在一定程度上降低了部分崗位的競爭激烈程度。

5. 心理因素：有些人可能因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不滿足公務(wù)員招錄要求，或者對公務(wù)員職業(yè)缺乏熱情，而覺得競爭不激烈。

6. 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異：在統(tǒng)計(jì)公務(wù)員職位競爭激烈程度時(shí)，不同機(jī)構(gòu)、不同時(shí)間段的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能存在差異，導(dǎo)致對競爭激烈程度的判斷有所不同。

公務(wù)員職位競爭仍然非常激烈，只是不同地區(qū)、不同崗位的競爭程度有所差異。如果您想了解更詳細(xì)的競爭情況，建議關(guān)注官方發(fā)布的公務(wù)員招錄公告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。