面向基層人員定向招聘，是指招聘單位在招聘過程中，特別針對那些在基層工作的人員進(jìn)行招聘。這里的“基層人員”通常指的是那些直接從事一線工作、處于組織結(jié)構(gòu)中的底層、與具體業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的工作人員。這種招聘方式有以下幾個特點：

1. 針對性：招聘單位會根據(jù)基層工作的特點，針對特定的崗位需求進(jìn)行招聘。

2. 優(yōu)先性：在招聘過程中，基層人員可能會得到優(yōu)先考慮，因為他們對基層工作有更直接的了解和經(jīng)驗。

3. 實用性：基層人員通常對基層工作有實際操作經(jīng)驗，能夠更快地適應(yīng)崗位需求，提高工作效率。

4. 培養(yǎng)人才：通過定向招聘，有助于培養(yǎng)和留住基層優(yōu)秀人才，提高基層工作隊伍的整體素質(zhì)。

例如，某政府部門或企業(yè)可能會針對農(nóng)村基層干部、社區(qū)工作者、一線技術(shù)人員等進(jìn)行定向招聘，以加強(qiáng)基層工作力量，提高基層服務(wù)水平。