對待接口特別多的人，可以采取以下幾種策略：

1. 理解與尊重：

理解每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色和職責(zé)，認(rèn)識到接口多意味著這個(gè)人可能需要協(xié)調(diào)和溝通的工作更多。

尊重他們的工作，避免因?yàn)楣ぷ髁看蠖鴮@些人產(chǎn)生偏見。

2. 有效溝通：

保持開放的溝通渠道，鼓勵(lì)他們提出問題和困難，及時(shí)給予幫助。

在溝通時(shí)，盡量清晰、簡潔，避免不必要的誤解。

3. 合理分配任務(wù)：

根據(jù)個(gè)人的能力和時(shí)間安排，合理分配任務(wù)，避免給接口特別多的人增加不必要的壓力。

考慮到他們的工作負(fù)荷，給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)先級和靈活性。

4. 培訓(xùn)與支持：

提供必要的培訓(xùn)，幫助他們提高工作效率和解決問題的能力。

提供必要的資源和支持，比如工具、資料等。

5. 鼓勵(lì)與認(rèn)可：

對于他們的努力和成就給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。

在團(tuán)隊(duì)會議或其他場合中，表揚(yáng)他們的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)他們的歸屬感和成就感。

6. 關(guān)注個(gè)人發(fā)展：

與他們一起制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，幫助他們提升個(gè)人能力，更好地適應(yīng)工作需求。

7. 建立團(tuán)隊(duì)文化：

培養(yǎng)一個(gè)相互支持、共同進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)文化，讓每個(gè)人都感到自己是團(tuán)隊(duì)不可或缺的一部分。

對待接口特別多的人，需要關(guān)注他們的工作壓力，提供必要的支持和幫助，同時(shí)也要尊重他們的個(gè)人價(jià)值和努力。