事業(yè)單位在面試過程中通常不會直接查看應(yīng)聘者的大學(xué)成績單。面試官通常會關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、求職動機以及崗位匹配度等方面。

然而，在事業(yè)單位的招聘流程中，可能會涉及以下幾個環(huán)節(jié)：

1.資格審查：在面試之前，事業(yè)單位會進行資格審查，這一環(huán)節(jié)可能會要求應(yīng)聘者提供包括學(xué)習(xí)成績在內(nèi)的相關(guān)證明材料。這些材料可能包括但不限于畢業(yè)證書、學(xué)位證書、成績單等。

2.面試：在面試過程中，面試官會根據(jù)應(yīng)聘者的回答和表現(xiàn)來評估其是否適合崗位。雖然面試官不會直接查看成績單，但他們可能會通過提問了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。

3.背景調(diào)查：部分事業(yè)單位可能會進行背景調(diào)查，了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。在這個階段，成績單可能會被查閱，但這通常不是面試環(huán)節(jié)。

事業(yè)單位在面試過程中不會直接查看你的大學(xué)成績，但在招聘流程的其他環(huán)節(jié)可能會涉及到。建議你在準(zhǔn)備面試時，重點突出自己的綜合素質(zhì)和與崗位相關(guān)的技能和經(jīng)驗。