央企在冊員工和正式工的區(qū)別

定義與歸屬

央企（中央企業(yè)）的員工分類主要包括在冊員工和正式工，兩者在歸屬和管理上有一定的區(qū)別。

在冊員工：在冊員工通常指的是那些在國資委或其他上級機關(guān)人事備案，并且在公司內(nèi)部有固定職位的員工。這些員工被視為企業(yè)的核心力量，他們的職位通常是穩(wěn)定的，除非出現(xiàn)違法行為或嚴重的工作失誤，否則很難被解雇。

正式工：正式工則是指與企業(yè)直接簽訂勞動合同的員工，他們享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金。正式工通常通過校招進入企業(yè)，尤其是在央企中，大部分正式工是通過校園招聘進入的。

聘用方式

在冊員工：在冊員工的聘用往往涉及到更嚴格的程序和更高的門檻。由于他們在企業(yè)中有固定的職位，因此一旦被錄用，其穩(wěn)定性較高。在某些情況下，這些職位的數(shù)量是有限的，一旦填滿，就很難再增加新的在冊員工。

正式工：正式工的聘用相對靈活，雖然大多數(shù)正式工也是通過校招進入，但也有其他途徑，比如社會招聘。正式工可以通過不同的渠道進入企業(yè)，包括總部、省行或二級職能中心等。

穩(wěn)定性與待遇

在冊員工：在冊員工的穩(wěn)定性非常高，因為他們通常與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，除非出現(xiàn)重大問題，否則很難被解雇。此外，他們的待遇也相對較好，包括穩(wěn)定的工資、福利和晉升機會。

正式工：正式工的穩(wěn)定性也較高，尤其是那些已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工。在央企中，正式工的待遇通常是有保障的，只要員工表現(xiàn)正常，不會因為績效問題而被輕易解雇。不過，正式工的待遇可能因具體崗位和企業(yè)政策而有所不同。

總結(jié)

綜上所述，央企的在冊員工和正式工在定義、聘用方式、穩(wěn)定性和待遇等方面都有所不同。在冊員工通常具有更高的穩(wěn)定性，因為他們是企業(yè)核心業(yè)務(wù)的一部分，而正式工則通過多種途徑進入企業(yè)，享有較為穩(wěn)定的待遇和較好的職業(yè)發(fā)展前景。