職別，是指一個(gè)組織內(nèi)部根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)范圍、所需技能和知識(shí)水平等因素，對(duì)工作崗位進(jìn)行分類(lèi)的一種方式。它通常用于界定員工在組織中的等級(jí)和地位，以及他們?cè)诮M織結(jié)構(gòu)中的位置。

在不同的組織和企業(yè)中，職別可能被稱(chēng)為不同的名稱(chēng)，如職位、職稱(chēng)、崗位等級(jí)等。職別通常與以下內(nèi)容相關(guān)：

1.職責(zé)范圍：?jiǎn)T工需要承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和任務(wù)。

2.工作性質(zhì)：工作的類(lèi)型，如管理、技術(shù)、操作等。

3.知識(shí)技能：完成工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。

4.工作難度：工作的復(fù)雜程度和所需的專(zhuān)業(yè)能力。

5.權(quán)力和責(zé)任：?jiǎn)T工在組織中的決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)和責(zé)任。

職別通常與薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面相關(guān)聯(lián)，是組織人力資源管理中的重要組成部分。通過(guò)職別，組織可以更好地進(jìn)行人員配置、績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。