公務員職務證明必須具備的三個條件

有編制

公務員職務任命的首要條件是必須有編制。編制是指根據(jù)國家機構編制管理制度所規(guī)定的機關工作人員的名額和職務比例。這一規(guī)定確保了機關因事設職、以職選人、精簡高效的原則得以貫徹執(zhí)行。具體來說，各機關的領導職務和非領導職務都是根據(jù)該機關所負擔的職能任務、工作性質(zhì)、機構規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務的比例關系等因素進行確定的。

編制的法律效力

這種編制規(guī)定具有法律效力，任何機關任命公務員職務，都必須在本機關的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進行，決不能隨意突破。否則，這種行為都是違反規(guī)定的，會對責任人進行嚴肅處理。

有職數(shù)

除了有編制外，公務員職務任命還必須具備有職數(shù)的條件。職數(shù)是指機關中不同職務的數(shù)量比例和數(shù)額。這一規(guī)定同樣基于我國機構編制管理制度，旨在確保機關的組織結構和人員配置的科學合理。

職數(shù)的確定依據(jù)

各機關的領導職務和非領導職務，都是根據(jù)該機關所負擔的職能任務、工作性質(zhì)、機構規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務的比例關系等因素進行確定的。這種規(guī)定有助于保持機關運行的精簡和高效。

有相應的職位空缺

最后一個條件是有相應的職位空缺。這意味著在被任命之前，目標職位必須是實際存在的，并且有空缺可供填補。這一規(guī)定是根據(jù)機關職位管理的需要作出的，確保了職務任命的合法性和有效性。

職位空缺的具體要求

例如，一個單位設置八個處長職位和二十個副處長職位，就不能突破這些職位的具體分布。任命某人為甲處副處長時，甲處就必須有副處長的職位空缺，如沒有空缺則不能任職。

綜上所述，公務員職務證明必須具備三個條件：有編制、有職數(shù)以及有相應的職位空缺。這些條件共同構成了公務員職務任命的基礎，確保了公務員制度的規(guī)范運行和高效管理。