新東方年會節(jié)目《釋放自我》

“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”

“只會為老板的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計后果”

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1月24日晚，新東方年會上，6名員工演唱《釋放自我》(改編自沙漠駱駝)的視頻瘋狂刷屏。歌詞中吐槽了用戶體驗不佳、管理者不作為等“大公司病”，引來不少人調(diào)侃，“表演完估計直接被開除”。1月25日上午，新東方教育集團有限公司董事長俞敏洪微博轉(zhuǎn)發(fā)了該視頻。他還表示：“對敢于揭露新東方問題的，創(chuàng)作這個節(jié)目的創(chuàng)作演人員，獎勵10萬元?！?/p>

參與該節(jié)目表演的北京新東方學校員工趙烜煥在接受媒體采訪時回憶，表演過程中俞敏洪在臺下笑得合不攏嘴，最后帶頭鼓掌。記者了解到，新東方還將進行年會節(jié)目投票評選，結(jié)果將在本月底公布。多位員工猜測，該節(jié)目很可能成為“年會最佳”。

新東方員工曉紅（化名）就給《釋放自我》投了一票。她告訴記者，新東方年年都有這樣的節(jié)目，這種“吐槽”是一種公司文化。前新東方名師、朗播網(wǎng)創(chuàng)始人杜昶旭也在朋友圈公開評論稱：“新東方和俞老師一直倡導這種‘調(diào)侃’文化，員工之間、員工與領導之間、領導與領導之間都能互相調(diào)侃，以至于很多段子都是這么誕生的?！?/p>

此外，對于歌詞中吐槽的諸多問題，杜昶旭表示，這些問題不僅僅是新東方一個公司有，其實是普遍現(xiàn)象，俗稱“大公司病”，只是過去沒有人用這種方式演繹出來而已。“這些問題我估計新東方高層也不是第一次知道了，怎么改、改不改得動？其實是更‘具體’的問題。要不，明年年會還有續(xù)集?！?/p>

記者注意到，《釋放自我》刷屏后，不少人猜測該節(jié)目是高管有意策劃的，這種猜測與近期俞敏洪連發(fā)五封內(nèi)部郵件劍指內(nèi)部管理問題不無關(guān)系。

“我們的管理者，從中層到高層，有些人已經(jīng)變成了沒有創(chuàng)新、沒有眼光、拉幫結(jié)派、懶政怠政的人物，不思進取沒有危機感。”在內(nèi)部郵件中，俞敏洪措辭嚴厲地指出，公司運營管理存在問題，并表示將在2019自然年和2020財年大力推進新東方三化（標準化、系統(tǒng)化、信息化），整頓6級及以上的管理者，俞敏洪自己將擔任新東方三化工作小組組長。1月24日年會現(xiàn)場，俞敏洪也在發(fā)言中提到，以后會把精力放在新東方的管理上。

作為教育培訓行業(yè)的“帶頭大哥”，新東方最近的日子似乎并不好過。1月22日公布的新東方2019財年第二季度財報顯示，公司這一季度凈虧損達到2580萬美元，同比下降750%，創(chuàng)上市12年來最大季度虧損。業(yè)內(nèi)人士認為，這與公司自身問題、外界競爭壓力、政策大環(huán)境等都有一定關(guān)系。2018年，政府重拳整治校外培訓機構(gòu)，對辦學資質(zhì)、培訓時間、教師資格等各方面進行規(guī)范，新東方部分校區(qū)也被要求整改。另一方面，教育培訓行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，VIPKID、滬江等機構(gòu)快速崛起，今日頭條、騰訊、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭也紛紛布局在線教育。

1月25日，在吐槽新東方“大公司病”的《釋放自我》走紅后，新東方在官方微信公眾平臺回應稱：“心如明鏡，便自省自查自改；放手去做，未來依舊可期。”

附《釋放自我》歌詞：

新京報記者 馮倓秋 編輯 潘燦 校對 吳興發(fā)