這五個(gè)辭職理由說(shuō)出口，再也找不到下一份工作，別再傻傻說(shuō)真話了！

辭職以后，找下一份工作，

一般面試官都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題“你上一份工作因?yàn)槭裁炊o職？”

這個(gè)問(wèn)題如果回答不好，很容易讓自己找不到下一份工作，

都是在職場(chǎng)上混的，不一定是心里想什么，嘴上就說(shuō)什么。

人生如戲，全靠演技，

有的理由即使真實(shí)，但不一定能說(shuō)，

這五個(gè)辭職理由，寧愿爛在肚子里也別說(shuō)，都是被逼的！

第一，對(duì)上份工作不感興趣。

很多人的確是出于這個(gè)原因而辭職的，但是你對(duì)面試官說(shuō)這個(gè)理由很不討喜，

面試官會(huì)這么想：“你進(jìn)入工作了才發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作不感興趣，那當(dāng)初選擇工作時(shí)都干什么去了？

還是實(shí)在找不到工作，先湊合著。“

這無(wú)意中就暴露了你自己沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，或者能力不行。

況且沒(méi)有一份工作是完美的，對(duì)上一份工作不感興趣就辭職，

那這份工作，回頭發(fā)現(xiàn)也不感興趣，是不是也會(huì)輕易辭職呢？

第二，說(shuō)公司和老板的壞話。

聰明人在離開(kāi)自己的公司之后，即使上一份公司再不堪，老板再壞，

也不會(huì)說(shuō)前公司和前老板的壞話，而是說(shuō)好話。

因?yàn)橐坏╇x職以后，你不僅不是跟前公司再無(wú)瓜葛，反而被綁在了一起。

上一份工作，是你的一份工作經(jīng)歷，是你的背景和背書。

比如你說(shuō)從華為出來(lái)的，是個(gè)面試官都會(huì)高看你一眼，

因?yàn)槿A為強(qiáng)，所以大家會(huì)覺(jué)得華為出來(lái)的員工也差不到哪去。

你說(shuō)公司這不好，那不好，其實(shí)也是說(shuō)你自己不好。

第三，人際關(guān)系太復(fù)雜。

說(shuō)實(shí)話，沒(méi)有哪一個(gè)單位人際關(guān)系不復(fù)雜，

你因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜在上家公司混不開(kāi)，但同樣在這家公司，你也很難混開(kāi)，

復(fù)雜的環(huán)境中能夠相處的好，這代表了一個(gè)人的情商，

沒(méi)有哪個(gè)公司不看重情商的。

第四，懷才不遇。

有的人總覺(jué)得自己本事大，老板沒(méi)眼光，公司沒(méi)前途，

于是總覺(jué)得懷才不遇，郁郁不得志，

心里想想可以，但對(duì)面試官千萬(wàn)別這么說(shuō)，

這種人只會(huì)讓他別人覺(jué)得孤芳自賞，好高騖遠(yuǎn)，自我陶醉，認(rèn)識(shí)不足，高估自己。

第五，工作壓力太大。

這就看上一份工作的工作壓力大到什么程度，

如果真的是非常非常大，甚至影響健康，影響家庭和諧，那么可以拿來(lái)說(shuō)，

面試官也是人，能理解，

但如果并不是那么變態(tài)的工作壓力大，那最好別說(shuō)，

否則面試官會(huì)覺(jué)得你做事不積極，比較消極敷衍。

說(shuō)到底，以上五個(gè)辭職理由一旦說(shuō)出口，都是暴露了自己情商低，

那么應(yīng)該說(shuō)什么呢？可以說(shuō)一些比較客觀的問(wèn)題，

比如說(shuō)因?yàn)槌鞘性?，因?yàn)殡x家近一點(diǎn)等等，這些是不容易被挑理的。