以下是關(guān)于員工沒寫辭職報告的處理方式：

首先，與員工進行溝通

了解其離職的原因和意愿，明確其是否確定要離職。在溝通中，可以溫和地提醒員工按照公司規(guī)定應(yīng)當提交辭職報告。

若員工確定離職但未寫報告，提供模板或指導(dǎo)

向員工提供辭職報告的模板，并說明應(yīng)包含的基本內(nèi)容，如離職原因、預(yù)計離職日期、感謝語等。同時，告知員工辭職報告提交的截止日期。

設(shè)定合理期限

給予員工一定的時間來完成并提交辭職報告，通常為 1-3 個工作日。

書面通知

若員工在規(guī)定時間內(nèi)仍未提交，可以發(fā)送書面通知（如郵件），強調(diào)提交辭職報告的重要性和未提交可能產(chǎn)生的后果。

記錄相關(guān)情況

將與員工溝通的情況、提供的幫助以及員工的回應(yīng)等進行詳細記錄，以備后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。

在處理過程中，要保持溝通的暢通和友善，以確保離職流程的順利進行。