在大多數(shù)情況下，是否錄用員工的最終決定權(quán)通常在人力資源部門（HR）手中，尤其是在大型企業(yè)中。HR部門負責招聘流程的策劃、實施和監(jiān)督，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。

然而，具體到是否錄用的決定，這通常取決于以下因素：

1. 招聘流程規(guī)定：不同的公司可能有不同的招聘流程規(guī)定，有的公司可能規(guī)定HR有最終決定權(quán)，而有的公司可能要求部門經(jīng)理或更高層領(lǐng)導(dǎo)參與決策。

2. 職位性質(zhì)：對于一些關(guān)鍵職位或高級職位，公司可能會要求由部門經(jīng)理或高層領(lǐng)導(dǎo)親自做出錄用決定。

3. 公司文化：一些公司鼓勵更加民主的決策過程，可能會讓多個部門或團隊參與錄用決策。

4. 特殊情況：在特定情況下，如內(nèi)部推薦、緊急招聘等，決策權(quán)可能會交給特定的個人或團隊。

雖然HR在招聘過程中扮演著重要角色，但最終是否錄用員工的決定權(quán)可能由HR、部門經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)或其他相關(guān)人員共同決定。