試用期曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)因國家、地區(qū)和公司政策的不同而有所差異。以下是一些常見的處罰措施，但請注意，具體規(guī)定應(yīng)以當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司制度為準(zhǔn)：

1. 口頭警告：公司可能會首先給予口頭警告，提醒員工注意工作紀(jì)律。

2. 書面警告：如果曠工行為嚴(yán)重或多次發(fā)生，公司可能會發(fā)出書面警告。

3. 扣除工資：根據(jù)曠工天數(shù)，公司可能會扣除相應(yīng)的工資。

4. 延長試用期：在某些情況下，公司可能會將試用期延長，以觀察員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)。

5. 解除勞動合同：如果曠工行為嚴(yán)重，如連續(xù)曠工或累計曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，公司可能會解除勞動合同。

以下是一些具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)曠工：連續(xù)曠工一天通常會被視為嚴(yán)重違紀(jì)，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)可能如下：

1天：扣除一天工資，給予口頭警告。

2天：扣除兩天工資，給予書面警告。

3天：扣除三天工資，延長試用期。

4天：扣除四天工資，解除勞動合同。

累計曠工：累計曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)也會受到處罰，具體如下：

5天：扣除五天工資，給予書面警告。

10天：扣除十天工資，延長試用期。

15天：扣除十五天工資，解除勞動合同。

請注意，以上標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，具體處罰應(yīng)以公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。如遇爭議，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士。