富士康（Foxconn）是一家全球性的電子制造服務提供商，對于員工的招聘，通常會有一定的健康和體能要求。至于二級殘疾是否可以進入富士康工作，這取決于多個因素：

1. 殘疾種類和程度：不同類型的殘疾對工作的影響不同。富士康可能會根據(jù)殘疾的種類和程度來評估是否適合某些工作崗位。

2. 工作性質(zhì)：富士康的工作崗位多樣，有的可能對體力要求較高，而有的則可能更適合坐著工作。如果殘疾不會影響工作任務的完成，那么進入富士康是有可能的。

3. 公司政策：不同公司對于殘疾員工的接納政策不同。富士康可能有自己的員工接納政策，這些政策會具體說明哪些殘疾是可接受的。

4. 法律要求：在中國，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關法律法規(guī)，用人單位應當保障殘疾勞動者的就業(yè)權利，不得因殘疾拒絕錄用。

建議您直接咨詢富士康的人力資源部門或者訪問其官方網(wǎng)站，了解具體的招聘政策和殘疾員工的接納標準。同時，也可以咨詢當?shù)氐臍埣踩朔諜C構，獲取更多關于就業(yè)機會和權利保護的信息。