如果其中一人放棄面試，您可以采取以下幾種措施：

1. 及時溝通：與放棄面試的候選人進行溝通，了解他們放棄面試的原因。這可能有助于您對招聘流程進行調(diào)整。

2. 評估備選人選：如果可能的話，您可能已經(jīng)提前準備了其他候選人的資料。在這種情況下，您可以從備選名單中挑選合適的候選人進行補充面試。

3. 重新安排面試：如果面試是在短期內(nèi)安排的，您可以考慮重新安排面試時間，等待其他候選人準備好。

4. 內(nèi)部推薦：如果公司內(nèi)部有合適的人選，可以考慮通過內(nèi)部推薦的方式來填補空缺。

5. 招聘渠道：如果以上方法都不可行，您可以考慮重新啟動招聘流程，通過現(xiàn)有的招聘渠道尋找新的候選人。

6. 靈活調(diào)整：在招聘過程中，可能會遇到各種意外情況。保持靈活性，根據(jù)實際情況調(diào)整招聘策略。

面對候選人放棄面試的情況，保持冷靜，靈活應(yīng)對，以確保招聘流程的順利進行。