在中國，公務員的級別評定不僅僅依據工齡，還會考慮學歷、工作表現、能力等多方面因素。對于本科畢業(yè)的公務員，8年工齡對應的級別并不是固定的，因為級別評定是一個綜合考量的過程。

按照《公務員職務與級別管理規(guī)定》，公務員的級別分為15級，從1級到15級，其中1級為最高級別。具體到本科畢業(yè)的公務員，8年工齡可能會對應以下幾種情況：

1. 如果該公務員在入職時是本科畢業(yè)，并且一直按照正常晉升流程，那么8年工齡可能對應的是二級或三級。二級通常是本科畢業(yè)后的起點級別，三級是晉升后的級別。

2. 如果公務員在此期間有特殊貢獻或者表現突出，可能會獲得更快的晉升，那么8年工齡可能對應的是更高的級別。

3. 如果公務員晉升較慢，或者因為其他原因沒有按照正常晉升流程，那么8年工齡可能對應的是較低的級別。

要準確知道8年工齡對應的級別，需要具體查看該公務員所在單位的人事晉升文件或者詢問單位的人事部門。不同的地區(qū)和單位可能有不同的評定標準和晉升流程。