如果公務(wù)員考試報名人數(shù)不夠，通常可以采取以下幾種措施：

1. 延長報名時間：可以適當(dāng)延長報名期限，以吸引更多的考生報名。

2. 放寬報名條件：適當(dāng)放寬報考條件，比如降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制等，以吸引更多的考生。

3. 增加職位數(shù)量：增加該職位的招聘名額，以擴大報名人數(shù)。

4. 宣傳推廣：加大宣傳力度，通過多種渠道宣傳該職位，提高公眾對該職位的認(rèn)知度和吸引力。

5. 組織宣講會：組織線上或線下的宣講會，詳細(xì)介紹職位信息和考試流程，解答考生疑問。

6. 調(diào)整考試形式：考慮是否可以通過調(diào)整考試形式或內(nèi)容，提高考試的吸引力。

7. 內(nèi)部推薦：鼓勵機關(guān)內(nèi)部員工推薦符合條件的人員報名。

8. 臨時性措施：如果情況緊急，可以考慮臨時性措施，如提高工資待遇、提供更多福利等。

9. 重新分配職位：如果某些職位確實報名人數(shù)不足，可以考慮將這些職位分配到其他報名人數(shù)較多的地區(qū)或部門。

10. 取消職位：在極端情況下，如果該職位確實無人問津，且對工作沒有實質(zhì)性影響，可以考慮取消該職位。

這些措施都需要根據(jù)實際情況和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。同時，確保所有措施都符合公平、公正、公開的原則。