在中國，國有企業(yè)（國企）的員工調(diào)動通常是根據(jù)企業(yè)的需要和員工的個人情況來安排的。如果員工不服從國企的調(diào)動，可能會面臨以下幾種情況：

1. 警告或批評：企業(yè)可能會對不服從調(diào)動的員工進行口頭或書面的警告或批評，指出其不服從調(diào)動的原因及后果。

2. 績效評估：企業(yè)可能會在員工績效評估中考慮其不服從調(diào)動的情況，可能會影響員工的年度評估結(jié)果。

3. 經(jīng)濟處罰：在某些情況下，企業(yè)可能會對不服從調(diào)動的員工采取經(jīng)濟處罰，如扣除工資、獎金等。

4. 解除勞動合同：如果員工的不服從調(diào)動行為嚴重影響了企業(yè)的正常運營，或者員工拒絕調(diào)動后無法找到合適的替代人選，企業(yè)可能會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，解除與員工的勞動合同。

企業(yè)在處理此類問題時，應當遵守國家相關法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。以下是一些相關的法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動法》：對勞動者的基本權(quán)益和勞動條件作出了規(guī)定。

如果員工不服從調(diào)動，建議先與企業(yè)管理層進行溝通，了解調(diào)動的原因和必要性，并表達自己的顧慮和困難。如果溝通無效，可以考慮尋求法律援助，了解自己的權(quán)益和可能的法律途徑。