根據(jù)中國的《公務員法》，管理人員和公務員的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 身份定義：

公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員包括各級政府及其工作部門的工作人員。

管理人員：通常指在企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等非政府組織中，負責組織、計劃、指揮、協(xié)調和控制等管理職能的人員。管理人員可能不屬于國家行政編制，其工資福利可能不由國家財政負擔。

2. 編制性質：

公務員：必須納入國家行政編制，其編制由各級政府人事部門統(tǒng)一管理。

管理人員：通常屬于企業(yè)或事業(yè)單位的內部編制，不納入國家行政編制。

3. 工資福利：

公務員：工資福利由國家財政統(tǒng)一發(fā)放，享有國家規(guī)定的各項福利待遇。

管理人員：工資福利由所在單位自行決定，可能包括獎金、股份等激勵措施。

4. 選拔任用：

公務員：按照《公務員法》的規(guī)定，通過公開考試、競爭上崗等方式選拔任用。

管理人員：通常由所在單位自行選拔，可能通過內部競聘、外部招聘等方式。

5. 管理權限：

公務員：承擔國家行政職能，其行為代表國家，受國家法律約束。

管理人員：主要負責企業(yè)或事業(yè)單位的日常管理，其行為代表所在單位。

6. 職業(yè)發(fā)展：

公務員：職業(yè)發(fā)展通常較為穩(wěn)定，有明確的晉升渠道。

管理人員：職業(yè)發(fā)展受所在單位及市場需求影響，可能面臨更大的職業(yè)風險。

公務員和管理人員在身份、編制、工資福利、選拔任用、管理權限和職業(yè)發(fā)展等方面存在明顯區(qū)別。