學(xué)歷被注銷的情況可能會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生一定影響，但具體情況取決于單位的規(guī)定和法律法規(guī)。

1. 單位規(guī)定：不同的單位對(duì)于員工學(xué)歷的要求和態(tài)度不同。有些單位可能對(duì)學(xué)歷有嚴(yán)格的要求，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)歷存在問題，可能會(huì)根據(jù)公司規(guī)章制度作出開除等處理。但也有些單位可能相對(duì)寬容，會(huì)給予員工改正的機(jī)會(huì)。

2. 法律法規(guī)：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能僅因員工學(xué)歷被注銷而隨意開除員工。以下是一些相關(guān)的法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在這些法律依據(jù)下，如果學(xué)歷被注銷是因?yàn)閭€(gè)人原因（如偽造學(xué)歷、學(xué)歷信息錯(cuò)誤等），用人單位可以根據(jù)具體情況和規(guī)章制度進(jìn)行處理。但如果學(xué)歷被注銷是由于外部原因（如學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)失誤等），用人單位在處理時(shí)可能需要更加慎重。

學(xué)歷被注銷是否會(huì)導(dǎo)致被單位開除，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。建議您咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以獲取更準(zhǔn)確的答案。