人事專員在試崗期的主要工作內(nèi)容通常包括以下幾個方面：

1. 熟悉公司制度：

熟悉公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。

了解公司的業(yè)務(wù)流程和人力資源管理體系。

2. 參與日常工作：

協(xié)助處理員工入職、離職手續(xù)。

協(xié)助進行員工檔案管理。

協(xié)助完成薪酬福利核算。

3. 學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)技能：

學(xué)習(xí)如何進行招聘、面試、員工關(guān)系管理等工作。

學(xué)習(xí)使用人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）等軟件。

4. 參與培訓(xùn)活動：

參加公司組織的人力資源相關(guān)培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)能力。

學(xué)習(xí)如何進行員工培訓(xùn)與發(fā)展。

5. 協(xié)助完成人事報表：

協(xié)助收集、整理人事數(shù)據(jù)，制作人事報表。

分析人事數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

6. 溝通協(xié)調(diào)：

與各部門溝通，了解員工需求，協(xié)調(diào)解決員工問題。

與外部供應(yīng)商（如招聘公司、培訓(xùn)機構(gòu)等）進行溝通協(xié)調(diào)。

7. 參與項目：

參與公司的人力資源項目，如績效考核、薪酬調(diào)整等。

協(xié)助完成項目中的具體任務(wù)。

8. 自我提升：

通過閱讀書籍、參加研討會等方式，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。

思考如何將所學(xué)應(yīng)用到實際工作中，提高工作效率。

在試崗期間，人事專員需要展現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團隊合作精神，以便在正式崗位上更好地發(fā)揮作用。同時，也要積極向有經(jīng)驗的同事請教，不斷積累工作經(jīng)驗。