公務(wù)員服務(wù)期的規(guī)定，主要是基于以下幾個(gè)方面的考慮：

1. 培養(yǎng)成本考慮：公務(wù)員的培養(yǎng)需要一定的成本，包括培訓(xùn)、考核等。為了確保這些投入能夠得到回報(bào)，國家規(guī)定了一定的服務(wù)期限。三年和五年的服務(wù)期，分別對(duì)應(yīng)不同層級(jí)的公務(wù)員和不同類型的崗位。

2. 基層工作經(jīng)驗(yàn)：三年服務(wù)期通常適用于基層公務(wù)員，這是為了讓他們有足夠的時(shí)間積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，更好地了解國情民情，提高實(shí)際工作能力。

3. 專業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)：五年服務(wù)期多用于專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，比如技術(shù)、法律等，這些崗位需要較長(zhǎng)時(shí)間的專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，以確保公務(wù)員能夠掌握必要的專業(yè)知識(shí)和技能。

4. 人才流動(dòng)與穩(wěn)定：適當(dāng)?shù)姆?wù)期有助于保持公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，同時(shí)也為人才的合理流動(dòng)提供了可能。服務(wù)期滿后，公務(wù)員可以根據(jù)個(gè)人情況和單位需要，進(jìn)行合理流動(dòng)。

5. 政策連續(xù)性：規(guī)定服務(wù)期有助于保證政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因人員頻繁變動(dòng)而影響政策的實(shí)施。

三年和五年的服務(wù)期是根據(jù)公務(wù)員崗位性質(zhì)、培養(yǎng)成本、人才流動(dòng)等多方面因素綜合考慮的結(jié)果。這樣的規(guī)定有助于確保公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性，同時(shí)也有利于人才的合理流動(dòng)。