企業(yè)義務(wù)消防隊(duì)險(xiǎn)組的職責(zé)是什么

企業(yè)消防專項(xiàng)應(yīng)急預(yù) 1、應(yīng)急總指揮對(duì)消防突擊隊(duì)進(jìn)行初步分工,成立滅火組、供水組、救組、后勤組,做好消防隊(duì)到來前的輔助工作,并隨時(shí)匯報(bào)火情。 消防隊(duì)到達(dá)時(shí),總指揮和現(xiàn)場(chǎng)指...
企業(yè)消防專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)
1、應(yīng)急總指揮對(duì)消防突擊隊(duì)進(jìn)行初步分工,成立滅火組、供水組、救組、后勤組,做好消防隊(duì)到來前的輔助工作,并隨時(shí)匯報(bào)火情。 消防隊(duì)到達(dá)時(shí),總指揮和現(xiàn)場(chǎng)指揮應(yīng)詳細(xì)匯報(bào)災(zāi)情,協(xié)助制定滅火方。 消防隊(duì)員協(xié)助撲滅火災(zāi)。 主管為消防隊(duì)提供火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)情況,參與滅火,配合醫(yī)療人員救治傷員。
2、堅(jiān)持“安全第預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,樹立“以人為本、安全發(fā)展”的理念,強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作,構(gòu)建“-車間-班組”三級(jí)安全管理體系,設(shè)立專職安全監(jiān)察員,成立安全生產(chǎn)委員會(huì)。
3、消防安全的應(yīng)急預(yù)1 第一條為加強(qiáng)和規(guī)范消防安全管理,預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害,根據(jù)《中華人民共和國消防法》以及《,團(tuán)體,企業(yè),事業(yè)消防安全管理規(guī)定》,結(jié)合實(shí)際,特制定本消防安全應(yīng)急預(yù)。
4、全面負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)工作。 負(fù)責(zé)各類應(yīng)急救援預(yù)的制定、修訂工作。 組建應(yīng)急救援隊(duì)伍,組織好應(yīng)急救援人員的配備調(diào)動(dòng)工作。 定期組織消防演練及安全知識(shí)培訓(xùn)。 經(jīng)常組織安全檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,消除安全隱患。 檢查、督促做好火災(zāi)的預(yù)防措施和應(yīng)急救援的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
5、消防安全應(yīng)急預(yù)1 火災(zāi)應(yīng)急的組織架構(gòu): 為了統(tǒng)籌指揮,工廠確定安全主任為火災(zāi)總指揮,負(fù)責(zé)火災(zāi)應(yīng)急時(shí)的全盤指揮工作。
6、工廠企業(yè)火災(zāi)的應(yīng)急預(yù)1 炎炎夏日,火災(zāi)頻發(fā),做好火災(zāi)應(yīng)急救援消防工作,消防著眼于防,尤其是夏日在人群密集的地方如工廠車間等尤為重要。
義務(wù)消防隊(duì)人數(shù)要求
員工人數(shù)在150人以下的,應(yīng)成立義務(wù)消防隊(duì)。 員工人數(shù)在150至500人的,可以成立義務(wù)消防大隊(duì),下設(shè)若干個(gè)隊(duì)。 員工人數(shù)在500人以上的,可以成立義務(wù)消防支隊(duì),下設(shè)若干大隊(duì)。義務(wù)消防隊(duì)職責(zé): 積極參加消防訓(xùn)練和演習(xí),提高防火能力。 熟悉掌握各種消防器材的性能及使用方法。
人數(shù)要求:義務(wù)消防隊(duì)員在150人以下的,成立義務(wù)消防隊(duì);隊(duì)員人數(shù)在150至500人的,可以成立義務(wù)消防大隊(duì),下設(shè)若干個(gè)隊(duì);隊(duì)員人數(shù)在500人以上的,可以成立義務(wù)消防支隊(duì),下設(shè)若干個(gè)大隊(duì)。義務(wù)消防隊(duì)職責(zé) 積極參加消防訓(xùn)練和演習(xí),提高防火能力。 熟悉掌握各種消防器材的性能及使用方法。
對(duì)于義務(wù)消防隊(duì)員的人數(shù)規(guī)模,辦法規(guī)定:義務(wù)消防隊(duì)人數(shù)在150人以下的,成立義務(wù)消防隊(duì);隊(duì)員人數(shù)在150至500人的,可以成立義務(wù)消防大隊(duì),下設(shè)若干個(gè)隊(duì);隊(duì)員人數(shù)在500人以上的,可以成立義務(wù)消防支隊(duì),下設(shè)若干個(gè)大隊(duì)。
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