公務(wù)員考試中的加分政策是為了體現(xiàn)公平、公正，同時考慮到一些特殊群體的實(shí)際困難，給予一定的政策傾斜。加分項(xiàng)目通常包括但不限于：

1. 學(xué)歷加分：部分崗位可能會對高學(xué)歷考生給予加分。

2. 基層工作經(jīng)驗(yàn)加分：對于在基層工作一定年限的考生，可能會給予加分。

3. 少數(shù)民族加分：為了促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，對少數(shù)民族考生給予加分。

4. 烈士子女、軍人子女加分：對烈士子女、軍人子女等給予加分。

這些加分項(xiàng)目確實(shí)可以在一定程度上拉開考生的分?jǐn)?shù)差距，但這種差距是有限的，并且是經(jīng)過嚴(yán)格規(guī)定的。以下是幾點(diǎn)說明：

1. 加分幅度有限：加分通常只有幾分，對整體分?jǐn)?shù)的影響有限。

2. 公平性原則：加分政策旨在彌補(bǔ)某些考生的實(shí)際困難，而不是讓加分成為主要競爭手段。

3. 透明公開：加分政策都是公開透明的，所有考生都可以了解和監(jiān)督。

4. 綜合評價：公務(wù)員考試不僅看分?jǐn)?shù)，還會綜合考慮考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等多方面因素。

因此，雖然加分可以在一定程度上拉開差距，但這種差距是合理且可控的，不會對整體考試的公平性產(chǎn)生負(fù)面影響。