以下是關(guān)于員工天天遲到的一些提醒方式：

私下溝通

選擇一個合適的時間和地點，與該員工進行私下交流。態(tài)度要友善且真誠，表達您對他近期頻繁遲到現(xiàn)象的關(guān)注，詢問是否有特殊原因?qū)е隆?/p>

明確制度

再次向員工清晰地說明公司的考勤制度，強調(diào)按時上班的重要性以及遲到可能帶來的不良影響，比如對團隊工作效率和氛圍的干擾。

可以先給予口頭警告，讓員工意識到問題的嚴重性。如果情況沒有改善，考慮發(fā)出書面警告。

嘗試了解員工生活中是否存在困難，如交通問題或家庭狀況等，看能否提供一些幫助或建議來解決這些導致遲到的因素。

讓員工明白他的遲到不僅僅是個人行為，還可能影響到整個團隊的工作計劃和進度，以及同事對他的看法。

在團隊中強調(diào)守時的重要性，并表揚那些始終按時到崗的員工，營造良好的工作氛圍。

在提醒過程中，始終保持客觀、公正和尊重，旨在幫助員工改善而不是單純的批評指責。