在中國，員工在服務(wù)期內(nèi)是否可以換單位，主要取決于以下幾個(gè)因素：

1. 勞動合同約定：首先應(yīng)查看勞動合同中的具體約定。如果合同中有明確的服務(wù)期約定，員工在服務(wù)期內(nèi)換單位可能會違反合同條款。

2. 服務(wù)期承諾：如果員工與單位簽訂了服務(wù)期承諾，承諾在一定期限內(nèi)為單位服務(wù)，那么在服務(wù)期內(nèi)換單位可能會被視為違約。

3. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在服務(wù)期內(nèi)一般不得隨意離職。但如果存在以下情況，員工可能可以換單位：

單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

單位違法解除或者變更勞動合同的；

因勞動合同無效而終止勞動合同的；

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果員工在服務(wù)期內(nèi)換單位，可能會需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給原單位，具體金額和條件需要根據(jù)合同和法律規(guī)定來確定。

因此，是否可以在5年服務(wù)期內(nèi)換單位，需要根據(jù)具體情況來判斷。建議在考慮換單位之前，詳細(xì)閱讀勞動合同條款，或者咨詢專業(yè)法律人士的意見。